A tudás egyetlen forrása a tapasztalás.

Einstein

Ila Erős
logo

Leadership coaching

Mi a haszna egy vezetőnek a vezetői coachingból?
 
  • emberközpontú vezetési stílust segít elő – elengedhetetlen, ha az igazán jó dolgozókat kíván megtartani a kornak - megfelelő vezetői szemléletmódnak megfelelően
  • a kommunikáció hatékonyságát fokozza, ezzel a vezető elfogadottsága jelentősen nő.
  • olyan módszereket kínál, amelyek révén a vezetői visszajelzések valóban használható információk lesznek a beosztottak számára
  • a vezető megtanulja, hogyan segítse elő a beosztottai egyéni fejlődését
  • erősségei tudatosabbá válnak, és ezért jobban él velük
 
Mire jó és mire nem a vezetői coaching?
 
  • segít abban, hogy a vezető tisztázni tudja céljait, és kihozza magát azokból a helyzetekből, amelyekbe beleragadt
  • támogatást és konfrontációt tartalmaz, olyan módon, hogy hatására a megvalósítható lehetőségeknek a korábbiaknál szélesebb skálája nyílik meg
  • a támogatott próbálkozások pedig új magatartási mintákat adnak a korábbiak mellé
  • a leadership coaching nem szervezetfejlesztés és nem terápia, noha lehetnek terápiás hatásai, és vannak hatásai a szervezeti környezetre is
  • coach nem rávezet és nem „megmondja a tutit”, hanem abban segíti a kliensét, hogy megtalálja és kidolgozza a kivitelezhető megoldásokat, ez hol könnyedén, hol nehézkesebben történik
 


vissza...

Mások mondják rólam