A tudás egyetlen forrása a tapasztalás.

Einstein

Ila Erős
logo

Coaching

A coaching következő változatai terjednek Magyarországon:
 
leadership coaching: főként felső vezetőkkel zajlik, mivel meglehetősen drága eljárás. Az ülés hosszától és a coach ismertségétől függően 30-120 ezer forint lehet egy ülés díja. 1-1,5-2 órás üléseket szoktak a coachok javasolni, és 4-12 üléses sorozatot. Az ülés-sorozatnak van átfogó célja, és ennek megfelelően értékelése a végén. Mégis benne van az a rugalmasság, hogy a vezető által hozott aktuális problémákkal foglalkoznak az ülés során.
 
life coaching: bárki lehet ügyfél. Pl. az, aki arra eszmél, hogy ugyanolyan jellegű kellemetlen helyzetek ismétlődően előfordulnak vele. Más szeretné jobban megérteni, hogy mi történik benne, illetve körülötte. Az ülések hetente vagy kéthetente zajlanak, általában 50 percesek, az üléssorozat 2-6 hónapig tarthatnak, bár ez utóbbit nem mindig lehet előre tudni. Mivel ezt az emberek többnyire saját jövedelmükből fizetik, az ár többnyire 6-15 ezer forint között van. A felsorolt coachingfajták közül ez van legközelebb a pszichoterápiához, annak gyakorlatias, eredményre törekvő megközelítéséhez.
 
group coaching: vezetői csoporttal érdemes csinálni, így a támogató vezetői magatartást gyakorolhatják. Nem feltétlenük szükséges, hogy a szervezetben együttműködjenek. A csoport-coaching a fejlődés jó lehetőségét adja, mert az egyes résztvevők tanulnak egymástól is, és a coachtól is. 6-12 fővel működik a legjobban. Havi 1-2 alkalommal célszerű csinálni, a coach díja megegyezik a tréneri díjjal.
 
team coaching: amikor nem működnek jól együtt a vezetői vagy más csoport tagjai, pedig az ő együttműködésük színvonalán sok múlik a szervezet sikeressége, ekkor érdemes team-coachingot alkalmazni. Az együttműködés rejtett buktatóit hozzuk felszínre, és „tesszük a helyükre.”
 
shadow coaching: A coach meghatározott időn keresztül kíséri ügyfelét, aki szokott módján dolgozik. Időközönként vagy munka végén megbeszélik, amit tapasztalt a coach és elkezdik közösen kidolgozni a jelenleginél hatékonyabb vezetői magatartásokat. Ha több napos a közös munka, akkor a begyakorlást is segíti a coach.
 
Ahogy az elnevezésekből is látszik, ez az angolszász országokban kifejlesztett módszer még nem honosodott meg annyira, hogy magyarítottuk volna. Terjed a térben távoliak között a telefonos vagy internetes eszközökkel zajló coacholás is.
 
A coaching ülések meglehetősen drágának tűnhetnek, de ezek nagyon erős és erjesztő hatással vannak, hatásuk túlmutat az ülésen, és az ügyfél legtöbbet az ülések között dolgozik a fejlődésén.
 
Ahogy az elnevezésekből is látszik, ez az angolszász országokban kifejlesztett módszer még nem honosodott meg annyira, hogy magyarítottuk volna. Terjed a térben távoliak között a telefonos vagy internetes eszközökkel zajló coacholás is.
 
A coaching ülések meglehetősen drágának tűnhetnek, de ezek nagyon erős és erjesztő hatással vannak, hatásuk túlmutat az ülésen, és az ügyfél legtöbbet az ülések között dolgozik a fejlődésén.


vissza...

Mások mondják rólam